人材不足⇒採用充足 そしてNextStageへ!
この度、集まる採用事業の
クライアント様である
桐山工業株式会社様より
嬉しいニュースが届きましたので
ご報告させて頂きます!
桐山工業株式会社様は
業務用調理釜(給食釜)の専門メーカーとして
創業80年と歴史ある企業様です。
弊社では昨年より約1年かけて
採用のお手伝いをさせて頂きました。
過去には様々な
求人媒体に掲載するも
応募がなく採用もできず、
求人費用ばかりがかさむ状況でした。
それが昨年より弊社で
お手伝いさせて頂いた結果、
応募1・2件、
採用ゼロの状況から
年間で
『応募数 100件以上』
『採用人数 7名』
と圧倒的な成果でお返しができました!
なぜこのような成果が出たのか?!
成果出しのポイントはコチラ!
①顧客の『採用力』を上げる為、
徹底的なヒアリングで顧客の魅力(選ばれる理由)を発掘
→顕在する魅力はもちろんのこと、
潜在の魅力も発掘
②顧客の最適な媒体選定
→求める採用ターゲットがいる
媒体に掲載できているか?
③アピールポイントの露出UP
→ターゲットとなる求職者が
求めている情報の内容を露出拡大
④採用HPを新開設
→自社HPになかった採用ページを作り
自社で募集ができる仕組みを構築
その結果、
最終的にはターゲット通りの
人材が採用でき、ご担当者様に
大変喜んで頂ける結果となりました。
弊社としても嬉しい限りでございます!
また今回のお手伝いで
採用は充足できましたが
人員が整うと、
次は“人材の定着”になります!
採用しても人材が定着しないと
永遠と採用〜退職の繰り返しとなり
企業としても“Next Stage”へ進めません。
今後は桐山工業株式会社様の
採用者の定着まで、
また人材のご活躍まで!
徹底的に伴走させて頂きます!
そして、桐山工業株式会社様が
目指す会社のありたい姿に対して
我々が少しでもお力になれたら嬉しいです!
今回の内容について
もっと詳細を知りたい!という方は
お気軽に問い合わせください!
株式会社桐山工業さまの
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株式会社Ishizueより